Как оформить уменьшение зарплаты по соглашению сторон?
Доброй ночи коллеги.
помогите разобраться с порядком оформления уменьшения зарплаты по соглашению сторон.
Ситуация: На протяжении многих лет работы автошколы, в периоды падения доходной части школы, в связи с сокращением количества учеников, проходящих обучение,по приказу директора уменьшались оклады работников, что бы не копить долги по зп. , штрафы. Работники подписывали на приказе свое согласие. 2020 год не исключение, так же с 01.01.2020г. по май 2020г. получали все 13000руб. в том числе и директор. С июня 2020г получаем как положено по штатному расписанию. Все работники входят в положение школы. В декабре налоговая прислала требование об пояснении низкого уровня зарплаты чем по отрасли и затребовала ряд документов:
1. штатное расписание на 2020г.
2.приказы о приеме сотрудников и трудовые договора
3.табель учета раб. времени
4 ведомости начисления.
Все это у нас есть, но за период установления уменьшенного оклада один приказ с подписью работников.
Я понимаю, что надо срочно выправить документы.
Если мы приложим уведомление о намерении уменьшить оклады работников за 2 месяца до издания приказа. Составим доп соглашение к трудовым договорам об уменьшении оклада, переделаем штатное расписание с 01.01.2020года, а с июня 2020года на повышение окладов.
Есть у нас шанс отпиться от ИФНС?
Если еще что то надо подкорректировать буду признательна за советы.
Заранее благодарю.
помогите разобраться с порядком оформления уменьшения зарплаты по соглашению сторон.
Ситуация: На протяжении многих лет работы автошколы, в периоды падения доходной части школы, в связи с сокращением количества учеников, проходящих обучение,по приказу директора уменьшались оклады работников, что бы не копить долги по зп. , штрафы. Работники подписывали на приказе свое согласие. 2020 год не исключение, так же с 01.01.2020г. по май 2020г. получали все 13000руб. в том числе и директор. С июня 2020г получаем как положено по штатному расписанию. Все работники входят в положение школы. В декабре налоговая прислала требование об пояснении низкого уровня зарплаты чем по отрасли и затребовала ряд документов:
1. штатное расписание на 2020г.
2.приказы о приеме сотрудников и трудовые договора
3.табель учета раб. времени
4 ведомости начисления.
Все это у нас есть, но за период установления уменьшенного оклада один приказ с подписью работников.
Я понимаю, что надо срочно выправить документы.
Если мы приложим уведомление о намерении уменьшить оклады работников за 2 месяца до издания приказа. Составим доп соглашение к трудовым договорам об уменьшении оклада, переделаем штатное расписание с 01.01.2020года, а с июня 2020года на повышение окладов.
Есть у нас шанс отпиться от ИФНС?
Если еще что то надо подкорректировать буду признательна за советы.
Заранее благодарю.
Comments
-
Добрый день!
На всякий случай напоминаю, что нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе. -
Здравствуйте!Цитата: Есть у нас шанс отпиться от ИФНС?Очень слабый шанс."Чтобы не копить долги по зарплате" - не аргумент для снижения зарплаты.Цитата: по приказу директора уменьшались оклады работников, что бы не копить долги по зп. , штрафы.Напишите точную формулировку приказа.
Изменение условий трудового договора не может осуществляться по приказу директора.
Статья 72 ТК:Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора,за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Наберите в строке Поиска по форуму "снижение окладов работникам" или "как снизить оклады работникам" и получите список тем, где этот вопрос обсуждался. Можно будет почерпнуть много информации.Цитата: в периоды падения доходной части школы, в связи с сокращением количества учеников, проходящих обучение,Если у работников автошколы уменьшается объем работы, то нужно либо установить неполное рабочее время (статья 93 ТК), либо изменить систему оплаты труда, когда заработок отдельных категорий работников (или всех работников) зависит от объема работ. Для каждого работника нужно подобрать свой вариант. Например, для секретаря сдельная система оплаты труда не подойдет, а для преподавателя очень даже подойдет сдельно-премиальная система. Можно рассмотреть повременно-премиальную систему оплату труда.
