Аттестация рабочих мест в 2013 году

Question

Здравствуйте!"Руководители российских предприятий, которые не проведут аттестацию рабочих мест до сентября 2013 года, могут понести большие убытки, так как в Федеральной службе по труду и занятости рассматривают возможность внесения поправок в Трудовой кодекс, позволяющих по решению суда приостанавливать деятельность недобросовестных работодателей, сообщил РИА Новости глава ведомства Юрий Герций.""Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих по условиям труда на любом предприятии. Аттестация является обязательной и для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, если предприниматель нанимает работников по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ."Вопрос.Только раз в 5 лет?Спасибо

User 1 · Answer

Здравствуйте!Периодичность проведения аттестации установлена п. 8 Порядка  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда( Приказ Минздравсоцразвития России  от 26 апреля 2011 г. N 342н. Каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

User 2 · Answer

Здравствуйте!Периодичность проведения аттестации установлена п. 8 Порядка  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда( Приказ Минздравсоцразвития России  от 26 апреля 2011 г. N 342н.Каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.1сотрудник на 5лет=1аттестацияесли сотрудник новый,то через 60дней его аттестовывать?так или нет

User 3 · Answer

Добрый день! Не сотрудник новый, а новое рабочее место. Трудовой кодекс (статья 209): "Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя". То есть, если Вы принимаете нового сотрудника взамен уволенного, то образования нового рабочего места не происходит. А если вводится дополнительная штатная единица - тогда следует говорить о вновь созданном рабочем месте.

User 4 · Answer

Добрый день! Не сотрудник новый, а новое рабочее место. Трудовой кодекс (статья 209): "Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя". То есть, если Вы принимаете нового сотрудника взамен уволенного, то образования нового рабочего места не происходит. А если вводится дополнительная штатная единица - тогда следует говорить о вновь созданном рабочем месте.теперь поняла.прибавляется 1штатная единица- аттестовываю 1 раб место.это можно сделать через 4года и11месяцев?если фирма через 3года закроется не аттестованнной,то что тогда?как долго и в каком формате это происходит?спасибо

User 5 · Answer

Аттестация не работника, а рабочего места - это оценка условий труда на рабочих местах:соответствие условий труда гигиеническим нормативам, оценка травмоопасности рабочих мест и т.д.
Проводится согласно Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда.Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель.Аттестации подлежат все рабочие места компании. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация,которую привлекают на основании договора гражданско-правового характера.Аттестационную комиссию создает работодатель. Он также определяет график проведения работ по аттестации.
После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации должен направить в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.
Глава Роструда обещает тем,кто не проведет переаттестацию до 01.09.2013 административное наказание, вплоть до приостановки деятельности.

User 6 · Answer

Цитата:Глава Роструда обещает тем,кто не проведет переаттестацию до 01.09.2013 административное наказание, вплоть до приостановки деятельности...

а если фирме до 01.09.2013 не будет 5лет,то что делать тогда?

User 7 · Answer

Добрый день! Это повторную аттестацию нужно проводить через пять лет, а первоначальную - как только определится количество рабочих мест, то есть аттестовываться можно сразу с момента образования организации.

User 8 · Answer

Добрый день! Это повторную аттестацию нужно проводить через пять лет, а первоначальную - как только определится количество рабочих мест, то есть аттестовываться можно сразу с момента образования организации.в итоге надо сейчас выбирать компанию и заключать с ней договор?🤯

User 9 · Answer

🤦‍♀️ 😉  Все получится💐

User 10 · Answer

У ИП торговые места в торговых центрах.получается будет там проходить аттестация?
рабочее место это например,бухгалтерия с 10 бухгалтерами?т.е. 10бухгалтеров=1раб место?или как?объясните пожалуйста.спасибо

User 11 · Answer

У ИП торговые места в торговых центрах.получается будет там проходить аттестация?рабочее место это например,бухгалтерия с 10 бухгалтерами?т.е. 10бухгалтеров=1раб место?или как?объяснитеОшибка, в соответствии со ст.212 ТК РФ, аттестация рабочих мест – обязанность работодателя. Взаимоотношения арендатора и арендодателя определяются в рамках гражданского права и не затрагивают трудовых отношений. Арендодатель ничего не должен  сотрудникам ИП, кроме того, что перечислено в договоре аренды. Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и стандартам безопасности труда.И поэтому весь спрос с него.Естественно, получается, что в случае смены арендодателя,  придется переделывать и аттестацию рабочих мест.   🤦‍♀️ А проводится будет также, как в том же офисе или магазине, например. Никакой разницы.Как говорится, Dura lex, sed lex  (закон суров, но это закон)

User 12 · Answer

У ИП торговые места в торговых центрах.получается будет там проходить аттестация?рабочее место это например,бухгалтерия с 10 бухгалтерами?т.е. 10бухгалтеров=1раб место?или как?объяснитеОшибка, в соответствии со ст.212 ТК РФ, аттестация рабочих мест – обязанность работодателя.Взаимоотношения арендатора и арендодателя определяются в рамках гражданского права и не затрагивают трудовых отношений. Арендодатель ничего не должен  сотрудникам ИП, кроме того, что перечислено в договоре аренды.Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и стандартам безопасности труда.И поэтому весь спрос с него.Естественно, получается, что в случае смены арендодателя,  придется переделывать и аттестацию рабочих мест.   🤦‍♀️А проводится будет также, как в том же офисе или магазине, например. Никакой разницы.Как говорится, Dura lex, sed lex  (закон суров, но это закон)спасибо!

Аттестация рабочих мест в 2013 году

Comments

Explore More